Shantanu Narayen (CHAIR OF THE BOARD AND CEO)의 2025년 총 보상액은 $51,173,935로, 기본급 $1,500,000, 주식 보상 $45,376,110, 현금 인센티브 $3,120,000으로 구성되었으며 전년도 $52,390,182에서 소폭 감소했습니다.
Daniel Durn (CFO AND EXECUTIVE VICE PRESIDENT, FINANCE, TECHNOLOGY, SECURITY AND OPERATIONS)의 2025년 총 보상액은 $16,302,026으로, 기본급 $900,000, 주식 보상 $14,443,742, 현금 인센티브 $936,000으로 구성되었으며 전년도 $15,564,859에서 증가했습니다.
Anil Chakravarthy (PRESIDENT, CUSTOMER EXPERIENCE ORCHESTRATION BUSINESS)의 2025년 총 보상액은 $17,790,824로, 기본급 $800,000, 주식 보상 $15,900,898, 현금 인센티브 $1,040,000으로 구성되었으며 전년도 $16,994,735에서 증가했습니다.
David Wadhwani (PRESIDENT, CREATIVITY AND PRODUCTIVITY BUSINESS)의 2025년 총 보상액은 $17,786,584로, 기본급 $800,000, 주식 보상 $15,900,898, 현금 인센티브 $1,040,000으로 구성되었으며 전년도 $16,979,621에서 증가했습니다.
Louise Pentland (CHIEF LEGAL OFFICER AND EXECUTIVE VICE PRESIDENT, LEGAL AND GOVERNMENT RELATIONS)의 2025년 총 보상액은 $15,588,584로, 기본급 $403,846, 보너스 $2,000,000, 주식 보상 $12,532,771, 현금 인센티브 $415,714로 구성되었습니다.
2026년 연차총회에서 선임될 11명의 이사 후보자는 Cristiano Amon(President and CEO, Qualcomm), Amy Banse(Partner, Mosaic General Partnership), Melanie Boulden(Former EVP and Chief Growth Officer, Tyson Foods), Frank Calderoni(Former CEO, Velocity Global), Laura Desmond(CEO, Smartly.io), Shantanu Narayen(Chair of the Board and CEO, Adobe), Spencer Neumann(CFO, Netflix), Kathleen Oberg(CFO and EVP, Development, Marriott International), Dheeraj Pandey(Chair and CEO, DevRev), David Ricks(Chair, President and CEO, Eli Lilly and Company), Daniel Rosensweig(President, CEO, and Co-Chair, Chegg)이다.
이사 후보자들의 평균 연령은 59세이며 평균 재직 기간은 10.1년이고, 11명 중 10명이 독립 이사이다.
모든 이사 후보자는 금융 또는 회계 경험을 보유하고 있으며, 11명 모두 글로벌 리더십 경험과 AI 경험을 갖추고 있다.
The Vanguard Group이 41,472,249주(10.17%)로 최대 주주이며, BlackRock, Inc.가 37,969,080주(9.31%)로 그 뒤를 따르고 있다.
Shantanu Narayen을 포함한 경영진과 이사진 18명이 보유한 주식은 총 803,767주로 전체 지분의 1% 미만이며, 이 중 36,138주는 60일 내 행사 가능한 RSU이다.
모든 임원과 이사의 지분은 담보로 제공되지 않았으며, 2026년 2월 17일 기준 발행 주식수는 407,636,918주이다.
2025년 정기주주총회에서 약 80%의 투표로 2024 회계연도 임원 보상이 자문적 기반 하에 승인되었습니다. 어도비는 성과 기반 보상 설계, 독립적인 보상 자문가 활용, 연간 Say-On-Pay 투표 실시 등 투명한 보상 관행을 운영하고 있습니다. 또한 golden parachute 세금 보전금 미지급, 정의된 급여 연금 제도 미운영, 주식 소유 요건 설정 등 보상 규율을 강화하는 정책들을 시행하고 있습니다.
어도비는 주주 승인 주식 보상 플랜과 Magento 인수로 인한 미승인 플랜 두 가지를 운영하고 있습니다. 2025년 11월 28일 기준으로 행사 대기 중인 옵션, 워런트 및 권리로 발행될 예정인 총 9,290,706주 중 주주 승인 플랜이 9,283,779주를 차지하며, 미승인 플랜은 6,927주입니다. 향후 발행 가능한 주식은 총 40,124,710주로, 이 중 2019 Plan에서 32,767,665주, 2020 Employee Stock Purchase Plan에서 7,357,045주가 예약되어 있습니다. Magento 플랜은 인수 당시 미결제 주식 보상만 승계했으며 향후 신규 보상 부여는 불가능합니다.