Maria Black President and Chief Executive Officer의 2026년 총 보상액은 $25,452,877이며, 기본급 $1,267,000, 주식 보상 $20,671,694, 비주식 인센티브 보상 $2,926,800으로 구성되어 있고 전년도 $19,137,192 대비 32.9% 증가했습니다. Peter J. Hadley Chief Financial Officer의 2026년 총 보상액은 $4,792,542이며, 기본급 $650,000, 주식 보상 $2,819,674, 비주식 인센티브 보상 $1,126,100으로 구성되어 있습니다. Michael A. Bonarti Chief Administrative Officer의 2026년 총 보상액은 $6,750,754이며, 기본급 $678,500, 주식 보상 $4,624,410, 비주식 인센티브 보상 $1,175,500으로 구성되어 있고 전년도 $5,719,515 대비 18.1% 증가했습니다. Joseph DeSilva EVP, North America and Chief of Operations의 2026년 총 보상액은 $6,667,703이며, 기본급 $672,800, 주식 보상 $4,613,750, 비주식 인센티브 보상 $1,165,600으로 구성되어 있고 전년도 $5,309,081 대비 25.6% 증가했습니다. Sreeni Kutam President, Global Product and Innovation의 2026년 총 보상액은 $6,356,886이며, 기본급 $598,000, 주식 보상 $4,551,763, 비주식 인센티브 보상 $1,036,000으로 구성되어 있고 전년도 $5,023,345 대비 26.6% 증가했습니다.

매우중요

Maria Black President and Chief Executive Officer의 2026년 총 보상액은 $25,452,877이며, 기본급 $1,267,000, 주식 보상 $20,671,694, 비주식 인센티브 보상 $2,926,800으로 구성되어 있고 전년도 $19,137,192 대비 32.9% 증가했습니다.

Peter J. Hadley Chief Financial Officer의 2026년 총 보상액은 $4,792,542이며, 기본급 $650,000, 주식 보상 $2,819,674, 비주식 인센티브 보상 $1,126,100으로 구성되어 있습니다.

Michael A. Bonarti Chief Administrative Officer의 2026년 총 보상액은 $6,750,754이며, 기본급 $678,500, 주식 보상 $4,624,410, 비주식 인센티브 보상 $1,175,500으로 구성되어 있고 전년도 $5,719,515 대비 18.1% 증가했습니다.

Joseph DeSilva EVP, North America and Chief of Operations의 2026년 총 보상액은 $6,667,703이며, 기본급 $672,800, 주식 보상 $4,613,750, 비주식 인센티브 보상 $1,165,600으로 구성되어 있고 전년도 $5,309,081 대비 25.6% 증가했습니다.

Sreeni Kutam President, Global Product and Innovation의 2026년 총 보상액은 $6,356,886이며, 기본급 $598,000, 주식 보상 $4,551,763, 비주식 인센티브 보상 $1,036,000으로 구성되어 있고 전년도 $5,023,345 대비 26.6% 증가했습니다.

중요

ADP는 13명의 이사 후보자를 선임하도록 추천하고 있으며, 이 중 11명(약 85%)이 독립적 이사입니다. 주요 후보자로는 Maria Black(President and Chief Executive Officer of Automatic Data Processing, Inc.), Thomas J. Lynch(Former Chairman and Chief Executive Officer of TE Connectivity Ltd., Non-Executive Chair), Karen S. Lynch(Former President and Chief Executive Officer of CVS Health Corporation), Carlos A. Rodriguez(Former Executive Chair and Chief Executive Officer of Automatic Data Processing, Inc.) 등이 있습니다. 이사회는 평균 재임 기간 5.5년, 평균 연령 65세, 여성 비율 54%, 인종·민족 다양성 23%의 균형잡힌 구성을 유지하고 있습니다.

중요

BlackRock, Inc.가 33,324,742주(8.10%)로 최대 대주주이며, Vanguard Capital Management가 30,265,513주(7.51%), State Street Corporation이 20,410,883주(5.10%)로 5% 이상의 지분을 보유하고 있습니다.

회사의 이사, 이사 후보자, 경영진 26명으로 구성된 그룹의 총 지분은 599,811주로 1% 미만입니다.

개별 임원 및 이사 중에서는 Maria Black이 102,151주, Michael A. Bonarti가 95,038주, Carlos A. Rodriguez가 61,463주, Sreeni Kutam이 60,255주로 상대적으로 많은 지분을 보유하고 있습니다.

중요

ADP는 2026 회계연도 named executive officer(NEO) 보상을 주주들의 자문적 승인을 요청하고 있습니다. 이사회는 본 결의안에 대해 찬성 투표를 권고하며, 이는 급여를 성과 및 책임 수준과 연계하고 임원진의 단기 및 장기 목표 달성을 장려하며 임원진의 이익을 주주 가치와 일치시키는 데 효과적이라고 판단합니다. 2025 연차 주주총회에서 2025 회계연도 NEO 보상은 약 91%의 찬성률로 승인되었습니다.

ADP는 주주 승인을 받은 2018 Omnibus Award Plan과 Prior Plan 하에서 주식 보상을 제공하고 있으며, 주주 미승인 플랜은 없습니다. 2026년 6월 30일 기준으로 행사 대기 중인 옵션, 워런트 및 권리로 인해 발행될 예정인 주식은 3,017,318주이고, 가중평균 행사가격은 $163.48입니다. 향후 발행 가능한 주식은 24,730,696주로, 이 중 20,390,004주는 2018 Omnibus Award Plan에서, 4,340,692주는 Employees' Savings-Stock Purchase Plan에서 제공됩니다. 주식 보상으로 인한 희석 효과는 2018 Omnibus Award Plan에서 1대1 기준으로 승인된 주식 준비금을 감소시킵니다.