Jason M. Hollar(Chief Executive Officer)의 2026년 총 보상액은 $22,574,349로, 기본급 $1,500,000, 주식 보상 $16,259,918, 비주식 인센티브 보상 $4,278,750으로 구성되었으며 전년 대비 $3,598,154 증가했습니다.
Aaron E. Alt(Chief Financial Officer)의 2026년 총 보상액은 $6,860,173으로, 기본급 $896,233, 주식 보상 $4,318,999, 비주식 인센티브 보상 $1,606,945로 구성되었으며 전년 대비 $650,138 증가했습니다.
Stephen M. Mason(Chief Executive Officer, Global Medical Products and Distribution Segment)의 2026년 총 보상액은 $5,293,365로, 기본급 $761,986, 주식 보상 $3,404,479, 비주식 인센티브 보상 $1,112,500으로 구성되었으며 전년 대비 $548,321 증가했습니다.
Deborah L. Weitzman(Chief Executive Officer, Pharmaceutical and Specialty Solutions Segment)의 2026년 총 보상액은 $6,120,157로, 기본급 $770,479, 주식 보상 $4,064,943, 비주식 인센티브 보상 $1,254,340으로 구성되었으며 전년 대비 $612,300 증가했습니다.
Jessica L. Mayer(Chief Legal and Compliance Officer)의 2026년 총 보상액은 $5,534,183으로, 기본급 $741,233, 주식 보상 $3,556,822, 비주식 인센티브 보상 $1,208,210으로 구성되었으며 전년 대비 $608,831 증가했습니다.
카디널 헬스는 2026년 주주총회에서 11명의 이사 후보자를 선임하기 위해 주주의 지지를 요청하고 있으며, 모든 후보자는 현직 이사들입니다.
이사 후보자들은 보드 리더십, 재무 전문성, 헬스케어 전문성, 운영 경험, 규제/법률/공공정책 경험, 국제 경험, 정보기술/사이버보안/AI 경험 등 다양한 분야의 전문성을 갖추고 있습니다.
주요 후보자로는 Robert W. Azelby(Former President and CEO of Eliem Therapeutics, Inc., 독립 이사), Michelle M. Brennan(Former Value Creation Leader at Johnson & Johnson, 독립 이사, Governance and Sustainability Committee 의장), Sheri H. Edison(Former Executive Vice President and General Counsel of Amcor plc, 독립 이사, Risk Oversight Committee 의장), David C. Evans(Former Executive Vice President and CFO of The Scotts Miracle-Gro Company, 독립 이사, Audit Committee 의장) 등이 있습니다.
이사 후보자들의 구성은 여성 45%, 인종/민족 다양성 27%이며, 지난 3년 내 입선한 후보자는 27%입니다.
카디널 헬스의 2026년 9월 14일 기준 지분 현황에서 5% 이상 대주주는 Vanguard Capital Management(7.6%), Vanguard Portfolio Management LLC(6.0%), Wellington Management Group LLP(6.4%), State Street Corporation(6.3%)이다.
임원 및 이사 17명 전체의 지분은 277,425주로 발행주식의 1% 미만이며, 이 중 Jason M. Hollar가 61,956주로 가장 많이 보유하고 있다.
기관투자자들이 전체 지분의 약 26% 이상을 차지하고 있으며, 경영진과 이사진의 지분 집중도는 매우 낮은 수준이다.
카디널 헬스는 주주들에게 CD&A, 요약 보상표 및 관련 공시에 공개된 임원진의 보상을 비구속적 자문 투표로 승인해 줄 것을 요청하고 있습니다. 이사회와 보상위원회는 공시된 보상 정책과 절차가 회사의 목표 달성에 기여했으며 2026 회계연도의 급여 결과가 급여와 성과 간의 일치를 보여준다고 믿습니다. 이 자문 투표는 비구속적이지만 이사회와 보상위원회는 투표 결과를 검토하여 임원 보상 프로그램 평가 시 고려할 것입니다. 이사회는 연간 Say-on-Pay 자문 투표 정책을 채택했으며 다음 투표는 2027년 주주총회에서 개최될 예정입니다. 이사회는 임원진의 보상 승인에 투표해 줄 것을 권고합니다.
카디널 헬스는 독립적인 비상임 의장을 선임하고 4개의 상임위원회 모든 위원을 독립 이사로 구성하여 CEO와 의장을 분리하고 있습니다. 이사회는 정기적으로 경영진 없이 집행 세션을 개최하고 전략, 운영, 위험 관리를 감시하며, Risk Oversight Committee를 통해 기업위험관리 프로그램을 중점 감독합니다. 이사회는 75세 정년제, 정기적인 위원회 의장 순환, 포괄적인 자체 평가, 제3자 촉진 연간 평가 등을 통해 독립성과 효과성을 강화하고 있습니다. 주주 참여 프로그램을 통해 지배구조, 보상, 전략 감시 등에 관한 의견을 수렴하고 있으며, 이사 개발 교육과 계획적인 이사회 신진화 전략으로 다양한 관점과 경험을 유지하고 있습니다.