2025년 칼라일 그룹의 주요 임원 보상은 다음과 같습니다. Harvey M. Schwartz(Chief Executive Officer)의 총 보상액은 $7,149,859로, 기본급 $1,000,000, 성과보너스 $6,000,000, 기타 보상 $149,859로 구성되었으며 전년 대비 $22,440,317 감소했습니다. John C. Redett(Co-President and former Chief Financial Officer)의 총 보상액은 $47,496,411로, 기본급 $500,000, 현금보너스 $1,705,000, 주식보상 $43,619,110, 기타 보상 $1,672,301로 구성되었으며 전년 대비 $14,045,579 증가했습니다. Lindsay P. LoBue(Chief Operating Officer)의 총 보상액은 $26,126,390으로, 기본급 $500,000, 현금보너스 $1,705,000, 주식보상 $23,921,390으로 구성되었으며 전년 대비 $19,920,831 증가했습니다. Jeffrey W. Ferguson(General Counsel)의 총 보상액은 $5,270,079로, 기본급 $500,000, 현금보너스 $805,000, 주식보상 $3,683,872, 기타 보상 $281,207로 구성되었으며 전년 대비 $826,205 감소했습니다.
칼라일 그룹의 현재 이사회는 13명의 이사로 구성되어 있으며, 대다수가 독립 이사이고 5명은 회사의 직원 또는 컨설턴트입니다. William E. Conway, Jr.와 David M. Rubenstein은 Co-Founder and Co-Chairman으로 1987년 회사 설립 이후 회사의 성장을 주도해왔으며, Daniel A. D'Aniello는 Co-Founder and Chairman Emeritus로 2012년부터 2018년까지 회장을 역임했습니다. Harvey M. Schwartz는 Chief Executive Officer and Director로 2023년 2월부터 현직을 맡고 있으며 Goldman Sachs에서 President and Co-Chief Operating Officer를 역임한 경력이 있습니다. Afsaneh Beschloss는 2024년 5월에 이사회에 임명되었으며 RockCreek의 founder and CEO이자 World Bank의 Treasurer and Chief Investment Officer를 역임한 경력이 있습니다.
칼라일 그룹의 감사위원회는 2026년도 독립 등록 공인회계감사인으로 Ernst & Young을 선임했으며, 이사회는 주주들에게 이 선임을 승인해 줄 것을 만장일치로 권고하고 있습니다.
2025년도 Ernst & Young에 지급한 감사 수수료는 총 $78.1백만으로, 칼라일 그룹 본사에 $9.2백만, 칼라일 펀드에 $68.9백만이 지급되었습니다.
감사위원회는 Shaw(Chair), Ms. Cherwoo, Ms. Fitt, Mr. Rice로 구성되어 있으며, 재무제표의 품질과 무결성, 법규 준수, 감사인의 독립성과 성과 평가 등을 감시하는 역할을 수행합니다.
2026년 4월 6일 기준으로 The Vanguard Group이 24,876,188주(6.9%), BlackRock Inc.가 21,846,507주(6.1%), Capital World Investors가 20,054,252주(5.6%)를 보유하여 주요 기관투자자로 나타났습니다.
개인 대주주로는 Daniel A. D'Aniello가 32,504,102주(9.0%)로 최대 지분을 보유하고 있으며, David M. Rubenstein이 27,399,644주(7.6%), William E. Conway, Jr.가 26,999,644주(7.5%)를 각각 보유하고 있습니다.
전체 임원 및 이사 19명이 보유한 지분은 91,563,547주로 전체 주식의 25.4%를 차지합니다.
칼라일 그룹의 이사회는 2025년 임원 보상 승인에 대해 찬성 투표를 권고하고 있습니다. 2025년 주주총회에서 Say-on-Pay 결의안에 대해 70% 이상의 찬성률을 기록했으며, 이는 회사의 임원 보상 프로그램에 대한 의미 있는 주주 지지를 반영합니다. 이사회는 주주 피드백을 중요한 입력값으로 간주하며, 연중 적극적인 주주 참여를 통해 의사결정을 진행하고 있습니다.
칼라일 그룹은 2022년 이후 Linda H. Filler, Mark S. Ordan, Sharda Cherwoo, Afsaneh Beschloss 등 4명의 독립이사를 신규 임명하여 이사회의 독립성과 전문성을 강화했습니다. Mark S. Ordan이 2025년 4월 새로운 Lead Independent Director로 임명되었으며, 독립이사들은 경영진 없이 정기적으로 집행세션을 개최하고 Nominating and Corporate Governance Committee가 연간 이사회 및 이사 평가를 주도합니다. 주요 지배구조 정책으로는 이사 및 경영진의 주식 보유 의무, 공매도 및 파생상품 거래 금지, 인센티브 보상 회수 정책, 후계자 계획 수립 등이 있으며, 이사회는 2026년 주주총회까지 단계적으로 완전히 비분류화될 예정입니다.
칼라일 그룹의 주식 보상 플랜은 주주 승인 플랜과 미승인 플랜 두 가지로 구성되어 있으며, 2025년 12월 31일 기준으로 총 25,557,187개의 주식이 행사 대상입니다.
주주 승인 플랜에서는 21,855,565개의 제한주식단위(RSU)가 미결제 상태이며, 향후 발행 가능한 주식은 23,355,929개입니다.
미승인 플랜의 3,701,622개 주식은 Harvey M. Schwartz의 입사 보너스로 지급되는 RSU와 성과기반 제한주식단위(PSU)로 구성되어 있습니다.
전체적으로 주식 보상 플랜을 통해 향후 발행 가능한 주식은 23,355,929개이며, 이는 회사의 주식 희석 효과를 초래할 수 있습니다.