Ron M. Vachris(Chief Executive Officer, President and Director)의 2025년 총 보상액은 $13,932,597이며, 기본급 $1,183,270, 주식 보상 $12,036,800, 비주식 인센티브 $600,000으로 구성되어 있고 전년 대비 13.9% 증가했습니다.
Gary Millerchip(Executive Vice President, Chief Financial Officer)의 2025년 총 보상액은 $6,770,513이며, 기본급 $915,115, 보너스 $16,000, 주식 보상 $5,453,713, 비주식 인센티브 $184,000으로 구성되어 있고 전년 대비 52.6% 감소했습니다.
Russ D. Miller(Senior Executive Vice President, COO - U.S. and Mexico Operations)의 2025년 총 보상액은 $5,181,678이며, 기본급 $765,192, 보너스 $16,000, 주식 보상 $4,123,770, 비주식 인센티브 $184,000으로 구성되어 있고 전년 대비 0.6% 감소했습니다.
Pierre Riel(Executive Vice President, COO - International Division)의 2025년 총 보상액은 $5,287,017이며, 기본급 $713,654, 보너스 $16,000, 주식 보상 $4,123,770, 비주식 인센티브 $184,000으로 구성되어 있고 전년 대비 1.9% 감소했습니다.
Javier Polit(Executive Vice President, Chief Information and Digital Officer)의 2025년 총 보상액은 $7,508,209이며, 기본급 $541,116, 보너스 $3,016,000(신입 보너스 포함), 주식 보상 $3,670,902, 비주식 인센티브 $184,000으로 구성되어 있고 전년 대비 23.4% 감소했습니다.
KPMG는 2002년 5월 13일부터 코스트코의 감사인으로 근무하고 있으며, 감사위원회의 추천에 따라 2026 회계연도 감사인으로 선임되었습니다.
2025 회계연도 KPMG의 감사 수수료는 $12,292,000이고, 감사관련 수수료 $311,000, 세무 수수료 $154,000으로 총 $12,757,000입니다.
감사위원회는 KPMG가 제공한 비감사 서비스가 감사인으로서의 독립성과 양립 가능하다고 판단했으며, 2025 회계연도에 제공된 모든 서비스가 적절히 사전 승인되었습니다.
감사위원회와 이사회는 주주들이 제안 2(KPMG 선임 승인)에 찬성하도록 만장일치로 권고합니다.
코스트코는 2023년 주주 자문투표 결과에 따라 연간 Say-on-Pay 투표를 계속 진행하기로 결정했습니다. 이사회와 보상위원회는 투표 결과를 향후 임원 보상 결정 시 고려할 계획입니다. 회사의 보상 프로그램은 성과 목표 달성을 통해 제한된주식단위(RSU) 형태의 주식 보상을 중심으로 설계되어 있으며, 이는 장기 주주 이익과 일치하는 지속적인 성과를 보상합니다. 이사회는 공시된 임원 보상 내용에 대한 승인을 권고합니다.
코스트코의 이사회는 10명의 이사로 구성되어 있으며, 그 중 5명이 여성이고 1명이 아프리카계 미국인으로 다양성을 갖추고 있습니다. CEO와 의장 직책은 분리되어 있으며, CEO는 운영 리더십과 전략 방향을 담당하고 non-executive Chairman은 이사회의 독립적 감시와 지배구조 사항을 주도합니다. 이사회는 Audit Committee를 통해 사이버보안, 내부통제, 기업위험관리 등을 감시하고, Nominating and Governance Committee는 이사 후보 추천과 지배구조 및 ESG 관련 위험을 감시합니다. 2014년 이후 이사회 갱신 과정을 통해 5명의 신규 독립 이사가 추가되었으며, 2025년 회계연도에 Nominating and Governance Committee는 6회 회의를 개최했습니다.