Lip-Bu Tan (CEO)의 2025년 총 보상액은 $92,990,900으로, 기본급 $746,200, 주식 보상 $49,639,500, 옵션 보상 $39,523,200, 비주식 인센티브 $2,374,000으로 구성되었습니다.
David A. Zinsner (EVP and CFO, and Former Interim Co-CEO)의 2025년 총 보상액은 $18,174,100으로, 기본급 $850,000, 보너스 $1,500,000, 주식 보상 $13,955,900, 비주식 인센티브 $1,795,700으로 구성되었으며, 2024년 $12,343,100 대비 약 47% 증가했습니다.
Naga Chandrasekaran (EVP, CTOO, and GM, Intel Foundry)의 2025년 총 보상액은 $13,716,800으로, 기본급 $787,500, 보너스 $1,000,000, 주식 보상 $10,243,700, 비주식 인센티브 $1,636,700으로 구성되었습니다.
April Miller Boise (EVP and CLO)의 2025년 총 보상액은 $10,192,700으로, 기본급 $750,000, 주식 보상 $7,847,000, 비주식 인센티브 $1,558,200으로 구성되었습니다.
Michelle Johnston Holthaus (Former CEO Intel Products, Former Interim Co-CEO)의 2025년 총 보상액은 $33,073,500으로, 기본급 $993,800, 보너스 $1,500,000, 주식 보상 $28,062,900, 비주식 인센티브 $2,406,400으로 구성되었으며, 2024년 $12,626,000 대비 약 162% 증가했습니다.
Christoph Schell (Former EVP and CCO, and GM, SMG)의 2025년 총 보상액은 $14,757,100으로, 기본급 $460,400, 주식 보상 $14,096,300으로 구성되었으며, 2024년 $11,489,700 대비 약 28% 증가했습니다.
Craig H. Barratt는 Atheros Communications의 전 CEO로 반도체 및 네트워킹 경험을 보유하고 있으며 2025년 이사로 선임되어 2026년 5월 이사회 의장으로 취임할 예정입니다. Alyssa H. Henry는 Block의 전 Square CEO로 소프트웨어 엔지니어링 및 데이터 센터 경험을 갖춘 독립 이사이며, Eric Meurice는 ASML의 전 CEO로 반도체 산업 전문성을 보유한 독립 이사입니다. Lip-Bu Tan은 현 Intel CEO로 Cadence Design Systems에서 12년간 CEO를 역임한 비독립 이사이며, 그 외 10명의 독립 이사 후보자들은 각각 금융, 항공우주, 제조, 기술 등 다양한 분야의 경영 경험을 갖추고 있습니다.
인텔의 감사법인은 1968년 회사 설립 이래 Ernst & Young LLP(EY)이며, 2026 회계연도에도 EY를 감사인으로 선임하기로 결정했습니다. 2025년 감사 수수료는 $27,042,700이고, 감사관련 수수료 $112,800, 세무 수수료 $324,200, 기타 수수료 $20,000으로 총 $27,499,700입니다. 감사위원회는 PCAOB의 감시, 감사 파트너 로테이션, 비감사 서비스 제한 등을 통해 EY의 독립성이 유지되고 있으며, EY의 깊은 기관 지식, 높은 감사 품질, 경쟁력 있는 수수료 구조 등을 고려하여 EY의 계속 선임이 회사와 주주의 이익에 부합한다고 결론지었습니다.
2026년 3월 20일 기준으로 미국 정부가 433,323,000주(8.4%)로 최대 주주이며, The Vanguard Group, Inc.가 404,520,480주(8.1%), BlackRock, Inc.가 341,067,967주(6.8%)를 보유한 상태입니다.
이사회 이사 및 경영진 15명으로 구성된 그룹은 전체 발행주식의 1% 이하를 보유하고 있으며, 개별 이사 및 임원도 모두 1% 미만의 지분을 보유하고 있습니다.
미국 정부의 지분에는 Secure Enclave 프로그램 하에서 수령 시 해제되는 에스크로 예치 149,438,785주가 포함되어 있으며, 추가로 Intel Foundry 사업의 51% 이상 직간접 소유 유지 조건 하에서 행사 가능한 워런트도 보유하고 있습니다.
The Heritage Foundation이 제출한 제안 6은 인텔의 중국 노출 위험에 대한 보고서 작성을 요청하며, 중국 관련 $41억 자산 위험과 잠재적 제재로 인한 $18억 이상의 추가 위험을 지적하고 있습니다. 인텔 이사회는 이미 SEC 공시와 기업책임 보고서를 통해 충분한 정보를 제공하고 있으며, 중국 시장은 반도체 산업의 구조적 특성으로 인텔 2025년 수익의 24%를 차지하고 있다는 이유로 본 제안에 반대 입장을 표명했습니다.
Nicholas Collins가 제출한 제안 7은 콩고민주공화국, 중국 신장, 이스라엘 및 팔레스타인 점령지역 등 분쟁 지역에서의 인텔의 인권 실사 프로세스에 대한 독립적 검토 보고서 작성을 요청하고 있습니다.
인텔은 2023년 주주총회에서 임원 보상 승인 투표를 매년 실시하기로 결정한 결과에 따라 올해 Say-on-Pay 자문투표를 진행하고 있습니다. 이사회는 CD&A에 공시된 임원 보상 정책과 관행이 경쟁력 있는 급여 전략과 성과 연계 보상을 반영하고 있다고 판단합니다. 비록 이 투표는 구속력이 없지만 보상위원회는 투표 결과를 면밀히 검토하고 주주 의견을 반영할 것입니다. 이사회는 인텔의 임원 보상을 승인하는 데 찬성 투표를 권고합니다.
인텔의 이사회는 11명의 이사 후보로 구성되어 있으며, 이 중 10명이 독립이사입니다. 이사회는 감사위원회, 보상위원회, 지배구조위원회 등 여러 위원회로 구성되어 있고, CEO와 의장이 분리되어 있으며 Barbara G. Novick이 지배구조위원회 의장을 맡고 있습니다. 주요 정책으로는 독립이사들이 연 4회 이상 집행회의를 개최하고, 연간 이사회 및 위원회 자체평가, 이사 나이 75세 제한, 이사 겸직 제한, 연간 이사 역량 검토 등을 시행하고 있습니다. 이사회는 전략, 인적자본관리, 기업위험관리, 사이버보안, 기업사회책임 등에 대한 강력한 감시 역할을 수행하고 있습니다.
인텔의 주식 보상 플랜은 주주 승인 플랜과 미승인 플랜으로 구분되며, 2025년 12월 27일 기준으로 주주 승인 플랜에서 행사 대기 중인 옵션 및 권리로 발행될 주식은 131.4백만 주, 가중평균 행사가격은 $32.56입니다.
향후 발행 가능한 주식은 326.6백만 주로, 이 중 83백만 주는 2006 Employee Stock Purchase Plan에서, 243.9백만 주는 EIP에서 제공됩니다.
미승인 플랜은 인수합병으로 인수한 플랜에서 발행되는 최소 규모의 주식만 포함하고 있습니다.