Niccolo M. de Masi(Chairman, President & CEO)의 2025년 총 보상액은 $89,581,725로, 기본급 $501,705, 주식 보상 $88,287,225, 비주식 인센티브 $772,625로 구성되었습니다.
Inder M. Singh(CFO & COO)의 2025년 총 보상액은 $58,679,193으로, 기본급 $160,985, 주식 보상 $58,192,283, 비주식 인센티브 $247,917로 구성되었습니다.
Paul T. Dacier(CAO, CLO & Secretary)의 2025년 총 보상액은 $29,898,401로, 기본급 $256,250, 주식 보상 $29,335,495, 비주식 인센티브 $295,969로 구성되었습니다.
Dean P. Acosta(CCAGRO)의 2025년 총 보상액은 $21,257,399로, 기본급 $119,318, 주식 보상 $21,000,044, 비주식 인센티브 $137,812로 구성되었습니다.
Scott F. Millard(CBO)의 2025년 총 보상액은 $11,133,446으로, 기본급 $52,083, 주식 보상 $10,999,963, 비주식 인센티브 $80,208로 구성되었습니다.
Peter H. Chapman(Former President & CEO)의 2025년 총 보상액은 $12,320,443으로, 기본급 $495,833, 보너스 $10,000,000, 기타 보상 $1,824,610으로 구성되었으며, 2024년 $22,675,566에서 감소했습니다.
Thomas G. Kramer(Former CFO)의 2025년 총 보상액은 $1,942,729로, 기본급 $297,498, 주식 보상 $862,058, 기타 보상 $783,173으로 구성되었으며, 2024년 $1,468,336에서 증가했습니다.
아이온큐의 감사법인은 2020년부터 근무해온 EY(Ernst & Young LLP)이며, 2026년도 감사인으로 주주총회에서 비준을 요청하고 있습니다.
EY에 지급한 수수료는 2025년 $4,888,810, 2024년 $1,129,909이며, 모두 감사수수료로 비감사 수수료는 없습니다.
감사위원회는 EY의 독립성을 확인하였고, 모든 감사 및 비감사 서비스를 사전 승인하는 정책을 운영하고 있으며, 2025년 EY가 제공한 서비스 중 독립성을 해칠 수 있는 서비스는 없었다고 보고합니다.
감사위원회는 경영진 및 EY와 감사된 재무제표를 검토·논의하였고, PCAOB 및 SEC의 요구사항에 따른 사항들을 논의한 후 2025년 12월 31일 종료 연도의 감사된 재무제표를 Form 10-K에 포함할 것을 이사회에 권고하였습니다.
아이온큐는 주주 승인을 받은 2015 Equity Incentive Plan, 2021 Equity Incentive Plan, 2021 Employee Stock Purchase Plan 3개와 Lightsynq Technologies 인수로 인수한 Lightsynq Plan 등 4개의 주식 보상 플랜을 운영하고 있습니다. 2025년 12월 31일 기준으로 행사 대기 중인 옵션, 워런트, 권리는 총 23,296,206주이며, 향후 발행 가능한 주식은 32,250,222주입니다. 2021 Equity Incentive Plan은 매년 1월 1일에 전년도 12월 31일 완전희석주식수의 5%만큼 자동 증가하며, 2026년 1월 1일에 25,069,103주가 증가되었습니다.