Richard Wallace(President & Chief Executive Officer)의 2026년 총 보상액은 $29,954,476으로, 기본급 $1,285,385, 주식 보상 $23,473,887, 성과급 $5,132,789로 구성되며 전년 대비 $4,849,892 증가했습니다.
Bren Higgins(Executive Vice President & Chief Financial Officer)의 2026년 총 보상액은 $9,493,509로, 기본급 $792,692, 주식 보상 $6,664,196, 성과급 $1,992,990으로 구성되며 전년 대비 $1,772,064 증가했습니다.
Ahmad Khan(President, Semiconductor Products and Customers)의 2026년 총 보상액은 $9,486,370으로, 기본급 $792,692, 주식 보상 $6,664,196, 성과급 $1,992,990으로 구성되며 전년 대비 $1,772,064 증가했습니다.
Brian Lorig(Executive Vice President, KLA Global Services)의 2026년 총 보상액은 $6,019,695로, 기본급 $614,038, 주식 보상 $4,227,288, 성과급 $1,156,440으로 구성되며 전년 대비 $1,015,099 증가했습니다.
Mary Beth Wilkinson(Executive Vice President, Chief Legal Officer & Corporate Secretary)의 2026년 총 보상액은 $3,463,597로, 기본급 $560,000, 주식 보상 $2,088,778, 성과급 $779,727로 구성되며 전년 대비 $329,947 증가했습니다.
KLA는 2027년 6월 30일 종료 회계연도의 독립 감사인으로 PricewaterhouseCoopers LLP를 선임하기로 감사위원회가 결정했으며, 이사회는 주주들의 비준을 만장일치로 권고하고 있습니다.
PricewaterhouseCoopers LLP의 2026년도 감사수수료는 5.7백만 달러, 감사관련수수료는 0.5백만 달러, 세무수수료는 0.6백만 달러였습니다.
감사위원회는 PricewaterhouseCoopers LLP의 독립성을 검토하여 승인했으며, 비감사 서비스에 대한 사전승인 정책을 통해 감사인의 독립성을 유지하고 있습니다.
KLA는 경영진 보상을 주요 경영진(NEOs)의 이익과 주주의 이익을 일치시키는 "성과 연동 보상" 철학에 따라 설계했습니다. 이사회는 만장일치로 2026년 연차 총회에서 공시된 경영진 보상 승인에 대해 찬성 투표를 권고합니다. Say-on-Pay 투표는 자문적 성격으로 구속력이 없으나, 이사회와 보상위원회는 주주의 의견을 중시하며 투표 결과를 검토하여 향후 보상 정책에 반영할 것입니다. 2023년 주주 권고에 따라 Say-on-Pay 투표는 매년 실시되며, 다음 투표는 2027년 연차 총회에서 개최될 예정입니다.
KLA는 주주 승인을 받은 2023 Plan, 2004 Plan, 1997 Amended and Restated Employee Stock Purchase Plan 등 세 가지 주식 보상 플랜을 운영하고 있습니다. 2026년 6월 30일 기준으로 미행사 옵션 및 RSU 등으로 발행될 예정인 주식은 10,020,743주이며, 향후 발행 가능한 주식은 116,188,541주입니다. 2023 Plan에서는 풀 밸류 어워드(RSU, 제한주식 등)에 대해 1주당 2주의 희석 효과를 적용하고 있으며, Purchase Plan은 매년 자동 갱신 조항에 따라 연 최대 20,000,000주까지 예약됩니다.