2025년 주주총회에서 실시한 Say-on-Pay 투표에서 약 99%의 찬성률을 기록했으며, Compensation and Human Capital Committee는 이를 회사의 임원 보상 프로그램, 정책, 관행 및 철학에 대한 지지로 평가했습니다. 위원회는 향후 임원 보상 결정 시 Say-on-Pay 투표 결과와 주주의 의견을 계속 고려할 것입니다. 2023년 Say on Frequency 투표 결과에 따라 이사회는 2028년 주주총회까지 매년 Say-on-Pay 투표를 실시하기로 결정했습니다.
Lucid Group의 이사회는 Turqi Alnowaiser를 의장으로 하여 9명의 이사 후보자로 구성되며, 감사위원회, 보상및인적자본위원회, 지명및기업지배구조위원회, 경영위원회 등 4개의 위원회를 운영하고 있습니다.
Investor Rights Agreement에 따라 Ayar Third Investment Company는 보유 지분에 따라 이사 추천권을 가지며, 20% 이상 보유 시 의장 지정권, 33.3% 이상 보유 시 각 위원회에 최소 1명의 이사 배치권을 보유합니다.
이사회는 다양한 산업 경험을 가진 인물들로 구성되어 있으며, Douglas Grimm은 자동차 산업 경험, Sachin Kansal은 기술 및 자동차 산업 제품 경험, Lisa M. Lambert는 에너지 및 혁신 분야 경험을 보유하고 있습니다.
루시드 그룹의 주식 보상 플랜은 주주 승인을 받은 단일 카테고리로 운영되며, 2025년 12월 31일 기준 행사 대기 중인 옵션과 권리로 발행될 주식은 22,020,251주이고 가중평균 행사가격은 $19.09입니다. 주주 승인 시 총 발행 가능 주식수는 현재의 37,866,924주에서 23,500,000주 증가하여 61,366,924주가 되며, 이는 2026년 3월 15일 기준 발행 주식 330,143,771주의 7.12%에 해당합니다. 지난 3년간 평균 희석율은 3.54%, 번 레이트는 4.19%, 오버행은 4.83%이며, 제안된 증가 승인 시 오버행은 11.89%로 상승할 것으로 예상됩니다.