메타 플랫폼스의 2025년 임원 보상은 주식 보상 중심의 구조로 설계되었으며, 장기 주주 이익 정렬을 강조하고 있습니다.
2025년 총 보상액은 다음과 같습니다. Mark Zuckerberg(Chief Executive Officer)는 $25,125,904로, 기본급 $1, 보너스 $0, 기타 보상 $25,125,903(개인 보안 및 항공기 이용료 포함)으로 구성되었으며 전년 대비 $2,093,970 감소했습니다. Susan Li(Chief Financial Officer)는 $20,062,612로, 기본급 $989,423, 보너스 $2,275,673, 주식 보상 $16,711,548로 구성되었으며 전년 대비 $3,557,876 감소했습니다. Christopher K. Cox(Chief Product Officer)는 $21,691,398로, 기본급 $999,039, 보너스 $2,297,789, 주식 보상 $18,382,820으로 구성되었으며 전년 대비 $1,917,921 감소했습니다. Javier Olivan(Chief Operating Officer)는 $24,520,549로, 기본급 $1,205,523, 보너스 $2,772,703, 주식 보상 $18,382,820, 기타 보상 $2,159,503으로 구성되었으며 전년 대비 $1,168,597 감소했습니다. Andrew Bosworth(Chief Technology Officer)는 $21,955,122로, 기본급 $998,570, 보너스 $2,297,789, 주식 보상 $18,382,820으로 구성되었으며 전년 대비 $2,360,296 감소했습니다.
메타 플랫폼스는 2026년 주주총회에서 12명의 이사 후보자를 선임할 예정이며, Mark Zuckerberg(Founder, Chairman, and Chief Executive Officer)를 제외한 모든 후보자가 독립이사입니다.
주요 후보자로는 Peggy Alford(Chief Financial Officer, eBay), Marc L. Andreessen(Co-founder and General Partner, Andreessen Horowitz), Patrick Collison(Co-founder and Chief Executive Officer, Stripe), Tony Xu(Co-founder and Chief Executive Officer, DoorDash) 등이 있으며, 이들은 금융, 기술, 경영 등 다양한 분야에서의 경험을 보유하고 있습니다.
이사회는 강력한 독립이사 리더십 구조를 갖추고 있으며, Robert M. Kimmitt가 Lead Independent Director로서 의장과 협력하여 이사회 의제 설정 및 특별회의 소집 권한을 행사합니다.
2026년 4월 1일 기준으로 Mark Zuckerberg가 Class B 주식 341,823,978주(99.8%)를 보유하여 전체 의결권의 60.8%를 차지하고 있으며, 이는 Class B 주식 1주당 10표의 의결권을 통해 압도적인 지배력을 행사하고 있습니다.
BlackRock 관련 기관이 Class A 주식 157,849,942주(7.2%)를 보유하여 5% 이상 대주주이며, FMR LLC 관련 기관이 Class A 주식 134,555,687주(6.1%)를 보유하고 있습니다.
모든 현직 임원 및 이사 20명을 합산하면 Class A 주식 1,555,951주와 Class B 주식 341,823,978주를 보유하여 전체 의결권의 60.9%를 차지하고 있습니다.
메타 플랫폼스의 2026 위임장 설명서에서 주주들이 제출한 4개 제안에 대해 이사회는 모두 반대 입장을 취했습니다. AI 데이터 사용 감시 보고서 제안에 대해 이사회는 기존의 강력한 위험 검토 및 개인정보 보호 관행이 충분하다고 판단했으며, 임원 보수 연간 투표 제안에 대해서는 3년 주기의 투표가 장기 주주 가치 창출에 더 적합하다고 주장했습니다. 이중 클래스 자본 구조 개선 제안에 대해서는 현 구조가 장기적 경영에 유리하고 독립적인 이사회 감시를 보장한다고 설명했습니다.
2025년 주주총회에서 임원 보상 프로그램에 대한 Say-on-Pay 투표 결과 약 89%의 찬성률을 기록했습니다. Compensation, Nominating & Governance Committee는 이 투표 결과와 주주 피드백을 고려하여 2025년도 임원 보상 프로그램 구조를 2024년과 동일하게 유지하기로 결정했습니다. Say-on-Frequency 투표 결과에 따라 향후 Say-on-Pay 투표는 3년마다 개최되며, 다음 투표는 2028년 이전에, Say-on-Frequency 투표는 2031년 이전에 실시될 예정입니다.
메타 플랫폼스는 2012 Equity Incentive Plan과 2025 Equity Incentive Plan 두 가지 주식 보상 플랜을 운영하고 있으며, 2025년 5월 28일 발효된 2025 Plan이 2012 Plan의 후속 계획으로 역할하고 있습니다. 2025년 12월 31일 기준으로 발행 예정인 주식은 115,555,315주이며, 향후 발행 가능한 주식은 454,300,502주입니다. 주식 보상은 주로 RSU 형태로 지급되며 일반적으로 4년에 걸쳐 베스팅되어 직원들의 이익을 주주와 일치시키는 구조입니다.