Satya Nadella(Chairman and Chief Executive Officer)의 2026년 총 보상액은 $90,628,977으로, 기본급 $2,500,000, 주식 보상 $77,570,774, 비주식 인센티브 플랜 보상 $10,299,000으로 구성되었으며 전년도 $96,496,790에서 감소했습니다.
Amy E. Hood(Executive Vice President and Chief Financial Officer)의 2026년 총 보상액은 $33,716,789로, 기본급 $1,000,000, 주식 보상 $29,136,390, 비주식 인센티브 플랜 보상 $3,488,000으로 구성되었으며 전년도 $29,481,551에서 증가했습니다.
Judson B. Althoff(Chief Executive Officer, Microsoft Commercial Business)의 2026년 총 보상액은 $33,437,427로, 기본급 $1,000,000, 주식 보상 $28,847,960, 비주식 인센티브 플랜 보상 $3,488,000으로 구성되었으며 전년도 $28,198,734에서 증가했습니다.
Takeshi Numoto(Executive Vice President and Chief Marketing Officer)의 2026년 총 보상액은 $15,724,236으로, 기본급 $841,667, 주식 보상 $12,320,346, 비주식 인센티브 플랜 보상 $2,547,473으로 구성되었으며 전년도 $11,876,630에서 증가했습니다.
Bradford L. Smith(Vice Chair and President)의 2026년 총 보상액은 $33,069,413으로, 기본급 $1,000,000, 주식 보상 $28,465,658, 비주식 인센티브 플랜 보상 $3,488,000으로 구성되었으며 전년도 $28,267,295에서 증가했습니다.
Deloitte & Touche LLP는 1986년 마이크로소프트의 기업공개 이후 독립감사인으로 근무해오고 있으며, 감사위원회는 Deloitte & Touche의 오랜 근무 기간으로 인한 제도적 지식과 감사 품질 향상을 장점으로 평가하고 있습니다.
2026 회계연도 감사 수수료는 $55,800,000이고 감사관련 수수료는 $21,059,000이며, 감사위원회는 Deloitte & Touche의 독립성 유지, 감사 품질, 전문성 등을 종합적으로 평가한 결과 2027 회계연도 독립감사인으로 선임하는 것이 회사와 주주의 이익에 부합한다고 결론지었습니다.
마이크로소프트의 이사회는 12명 중 11명이 독립이사로 구성되어 있으며, Lead Independent Director를 두고 모든 위원회 의장과 위원이 독립이사로 구성되어 있습니다. 이사회는 Audit and Finance Committee, Compensation Committee, Environmental, Social, and Public Policy Committee, Governance and Nominating Committee의 4개 위원회를 운영하며, 각 위원회는 전략, 위험관리, 인적자본, 환경·사회·정책 등 특정 영역의 감시 역할을 수행합니다. 주요 정책으로는 독립이사의 평균 재임기를 10년 이하로 유지하는 갱신 약속, 연간 이사 선출, 다수결 투표제, 주주의 특별회의 소집권(발행주식의 15%) 등이 있습니다.
마이크로소프트의 주식 보상 플랜은 주주 승인을 받은 2026, 2017, 2001 Stock Plans으로 구성되어 있으며, 주주 미승인 플랜은 없습니다.
2026년 6월 30일 기준으로 행사 대기 중인 옵션과 주식 수여권은 총 77,694,025주이며, 가중평균 행사가격은 $59.48입니다.
향후 발행 가능한 주식은 350,606,710주로, 이 중 Employee Stock Purchase Plan에서 57,250,943주가 포함되어 있습니다.
주식 수여권은 자본 구조 변화를 제외하고는 주주 승인 없이 행사가격을 인하하거나 재부여할 수 없도록 제한되어 있습니다.