Elliott Hill President and Chief Executive Officer의 2026년 총 보상액은 $36,340,876으로, 기본급 $1,500,000, 주식 보상 $32,104,911(스톡 어워드 $28,137,798 및 옵션 어워드 $3,967,113), 비주식 인센티브 플랜 보상 $2,220,000으로 구성되었습니다.
Matthew Friend Executive Vice President and Chief Financial Officer의 2026년 총 보상액은 $15,165,400으로, 기본급 $1,250,000, 주식 보상 $12,727,900(스톡 어워드 $10,680,353 및 옵션 어워드 $2,047,547), 비주식 인센티브 플랜 보상 $1,170,000으로 구성되었습니다.
Elliott Hill은 2025년 $26,018,068에서 2026년 $36,340,876으로 39.7% 증가했으며, 이는 CEO 임명에 따른 보상 구조 변화를 반영합니다. Matthew Friend는 2025년 $14,103,722에서 2026년 $15,165,400으로 7.5% 증가했습니다.
Venkatesh Alagirisamy Executive Vice President, Chief Operating Officer는 $11,514,852, Treasure Heinle Executive Vice President, Chief People Officer는 $11,972,190, Robert Leinwand Executive Vice President, Chief Legal Officer는 $12,013,121의 총 보상을 받았습니다.
나이키는 연례 주주총회에서 11명의 이사를 선임하며, 이 중 Timothy Cook(Lead Independent Director, Apple Inc. Chief Executive Officer), Maria Henry(former Chief Financial Officer of Kimberly-Clark Corporation), Peter Henry(Class of 1984 Senior Fellow at Stanford University's Hoover Institution), Elliott Hill(President & Chief Executive Officer of the Company) 등이 Class A 주식 보유자에 의해 선임될 후보자로 지명되었다.
11명의 이사 후보 중 8명은 독립이사이며, 모두 연간 선임되고 CEO 경험, 소매업 산업 경험, 글로벌 경험, 재무 전문성 등 다양한 분야의 경험과 자질을 갖추고 있다.
이사회는 지난 5년간 4명의 신규 독립이사를 추가하는 상시 이사회 개편 방식을 운영하고 있으며, 72세 이상의 이사는 재선임되지 않는 정년 정책을 시행하고 있다.
감사법인 PricewaterhouseCoopers LLP(PwC)는 2027년 5월 31일 종료 회계연도의 재무제표 감사 및 내부통제 감사를 수행할 예정입니다.
PwC의 2026년 감사수수료는 $22.8 million, 감사관련수수료는 $0.6 million, 기타수수료는 $1.4 million으로 총 $24.8 million이며, 2025년도 총 $22.2 million과 비교하여 증가했습니다.
감사위원회는 PwC의 자격, 성과, 독립성을 연 1회 이상 평가하고 있으며, Sarbanes-Oxley Act 2002에 따라 모든 감사 및 비감사 서비스를 사전에 승인하고 있습니다.
이사회는 PwC의 지속적 선임이 회사와 주주의 이익에 부합한다고 판단하여 주주총회에서 PwC의 감사인 선임을 승인해 줄 것을 권고합니다.
Swoosh, LLC가 Class A 주식 221,750,000주(전체의 78.8%)를 보유한 최대 주주이며, Philip Knight는 Class A 주식 27,479,487주(9.8%)와 Class B 주식 35,815,174주(2.9%)를 보유하고 있습니다.
기관투자자 중에서는 Vanguard Capital Management가 Class B 주식 89,476,687주(7.5%)를, State Street Corporation이 59,588,679주(5.0%)를 보유하고 있습니다.
Travis Knight는 Three Strings Investors, L.P.를 통해 4,694,859주를 포함한 Class B 주식 9,533,940주(0.8%)를 보유하고 있으며, 모든 이사 및 임원 그룹은 Class B 주식 13,323,115주(1.1%)를 보유하고 있습니다.
2025년 주주총회에서 임원 보상 승인 안건(say-on-pay proposal)에 대해 약 94%의 찬성률을 기록했습니다. Compensation Committee는 2026 회계연도 동안 2025년 투표 결과와 주주 피드백을 검토하여 현재의 임원 보상 프로그램이 주주들의 지지를 받고 있다고 판단했습니다. 나이키의 임원 보상 프로그램은 성과 기반 보상 원칙을 강조하며, 성과 인센티브 중심의 보상 구조, 객관적 재무 성과 목표 설정, 위험 완화 장치, 그리고 임원진의 주식 보유 의무 등 강력한 지배구조 관행을 유지하고 있습니다. 이사회는 주주들이 2026 회계연도 임원 보상을 승인할 것을 권고합니다.
나이키의 이사회는 11명의 이사로 구성되며, 이 중 8명이 독립이사입니다. CEO와 의장 직책이 분리되어 있고 Lead Independent Director 직책이 별도로 설정되어 있습니다.
이사 선출은 Class A 주식 보유자가 8명, Class B 주식 보유자가 3명을 선출하는 이원적 구조를 따르며, 모든 이사는 매년 선출됩니다.
이사회는 CEO 경험, 소매업 경험, 글로벌 경험, 재무 전문성, 지배구조 경험 등 다양한 분야의 전문성을 갖춘 인물들로 구성되어 있습니다.
회사는 이사 정년을 72세로 제한하고 있으며, 지난 5년간 4명의 새로운 독립이사를 추가하는 "Evergreen" 방식의 이사회 개편을 추진하고 있습니다.