Jen-Hsun Huang(President and CEO)의 2026년 총 보상액은 $36,343,830으로, 기본급 $1,497,627, 주식 보상 $24,800,511, 비에쿠이티 인센티브 $6,000,000, 기타 보상 $4,045,691로 구성되었으며 전년 대비 27% 감소했습니다. Colette M. Kress(EVP and CFO)의 2026년 총 보상액은 $14,340,850으로, 기본급 $898,577, 주식 보상 $12,825,872, 비에쿠이티 인센티브 $600,000, 기타 보상 $16,402로 구성되었으며 전년 대비 33% 감소했습니다. Ajay K. Puri(EVP, Worldwide Field Operations)의 2026년 총 보상액은 $14,777,327로, 기본급 $948,497, 주식 보상 $12,478,989, 비에쿠이티 인센티브 $1,300,000, 기타 보상 $49,840으로 구성되었으며 전년 대비 32% 감소했습니다. Debora Shoquist(EVP, Operations)의 2026년 총 보상액은 $14,294,710으로, 기본급 $848,656, 주식 보상 $12,912,487, 비에쿠이티 인센티브 $500,000, 기타 보상 $33,567로 구성되었으며 전년 대비 26% 감소했습니다. Timothy S. Teter(EVP, General Counsel and Secretary)의 2026년 총 보상액은 $14,276,382로, 기본급 $848,656, 주식 보상 $12,912,487, 비에쿠이티 인센티브 $500,000, 기타 보상 $15,240으로 구성되었으며 전년 대비 26% 감소했습니다.

매우중요

Jen-Hsun Huang(President and CEO)의 2026년 총 보상액은 $36,343,830으로, 기본급 $1,497,627, 주식 보상 $24,800,511, 비에쿠이티 인센티브 $6,000,000, 기타 보상 $4,045,691로 구성되었으며 전년 대비 27% 감소했습니다.

Colette M. Kress(EVP and CFO)의 2026년 총 보상액은 $14,340,850으로, 기본급 $898,577, 주식 보상 $12,825,872, 비에쿠이티 인센티브 $600,000, 기타 보상 $16,402로 구성되었으며 전년 대비 33% 감소했습니다.

Ajay K. Puri(EVP, Worldwide Field Operations)의 2026년 총 보상액은 $14,777,327로, 기본급 $948,497, 주식 보상 $12,478,989, 비에쿠이티 인센티브 $1,300,000, 기타 보상 $49,840으로 구성되었으며 전년 대비 32% 감소했습니다.

Debora Shoquist(EVP, Operations)의 2026년 총 보상액은 $14,294,710으로, 기본급 $848,656, 주식 보상 $12,912,487, 비에쿠이티 인센티브 $500,000, 기타 보상 $33,567로 구성되었으며 전년 대비 26% 감소했습니다.

Timothy S. Teter(EVP, General Counsel and Secretary)의 2026년 총 보상액은 $14,276,382로, 기본급 $848,656, 주식 보상 $12,912,487, 비에쿠이티 인센티브 $500,000, 기타 보상 $15,240으로 구성되었으며 전년 대비 26% 감소했습니다.

중요

엔비디아의 이사 후보자는 Jen-Hsun Huang(CEO, 1993년부터 이사)을 제외한 8명의 독립 이사 후보자로 구성되어 있으며, Tench Coxe, Harvey C. Jones, A. Brooke Seawell 등 장기 재직 이사들과 2020년 이후 합류한 신규 이사들의 균형을 이루고 있습니다. Stephen C. Neal은 Lead Director로서 독립적인 감시 역할을 수행하고 있으며, 2026년 5월에는 Suzanne Nora Johnson이 새로운 이사로 임명되어 7월 13일부터 감사위원회에 참여할 예정입니다. 이사 후보자들은 경영 리더십, 기술, 재무, 거버넌스, 신흥 기술, 마케팅, 규제 및 인적자본 관리 등 다양한 분야의 전문성을 보유하고 있습니다.

중요

2026년 3월 23일 기준으로 Jen-Hsun Huang이 870,604,104주(3.58%)를 보유하여 최대 주주이며, 임원 및 이사 그룹 전체는 957,313,517주(3.94%)를 소유하고 있습니다.

기관투자자 중에서는 BlackRock, Inc.가 1,805,935,550주(7.43%)로 최대 5% 이상 대주주이고, Vanguard Capital Management가 1,777,408,252주(7.31%)로 그 뒤를 따르고 있습니다.

Jen-Hsun Huang의 지분은 Huang Trust, 자선재단, 그리고 여러 LLC를 통해 간접적으로 보유되고 있으며, 다른 임원들과 이사들은 상대적으로 적은 지분을 보유하고 있습니다.

엔비디아는 2026년 주주총회에서 4개의 주주 제안을 받았으며, 이사회는 모두 반대를 권고했습니다. 제안 4는 정관의 초다수결 의결권을 단순다수결로 변경하는 것이고, 제안 5는 신앙 기반 커뮤니티 자원 그룹 평가 보고, 제안 6은 DEI 관련 시민권 및 비차별 평가 보고, 제안 7은 판매 제품 사용으로 인한 온실가스 배출 공시를 요청하고 있습니다. 이사회는 기존 정책과 공시 체계가 충분하다고 판단하여 네 제안 모두에 반대 투표를 권고했습니다.

엔비디아의 이사회는 CEO를 제외한 모든 이사가 독립적이며, Independent Lead Director를 두고 있고, 다수결 투표제와 주주 특별소집권을 도입하고 있습니다. 이사회는 위험관리에 대한 적극적인 감시, 연간 자체평가, 정기적인 주주 소통을 실시하고 있으며, 모든 이사와 경영진에게 주식 소유 지침을 적용하고 있습니다. 경영진 보상은 성과 기반으로 설계되어 있으며, CEO의 90% 이상, 다른 경영진의 45% 이상이 성과 연동형 변동 보상으로 구성되어 있고, CEO의 모든 주식 보상은 PSU로만 지급됩니다.

엔비디아는 2007년 플랜과 직원주식구매제도(ESPP) 두 가지 주식 보상 플랜을 운영하고 있으며, 2026년 1월 25일 현재 미발행 RSU와 PSU는 192,391,765주입니다.

향후 발행 가능한 주식은 총 3,551,257,925주로, 이 중 2007년 플랜에서 1,324,516,906주, ESPP에서 2,226,741,019주가 남아있습니다.

2026 회계연도 중 2007년 플랜에서 69,186,497주(RSU 및 PSU)가 부여되었으며, ESPP를 통해 13,226,923주가 매입되었습니다.