Emily M. Leproust, Ph.D. (Chief Executive Officer and Chair of the Board)의 2025년 총 보상액은 13,781,570달러로, 기본급 720,000달러, 주식 보상 11,998,134달러, 비주식 인센티브 보상 932,918달러로 구성되었으며 전년도 7,620,611달러 대비 81% 증가했습니다.
Adam Laponis (Chief Financial Officer)의 2025년 총 보상액은 4,216,117달러로, 기본급 490,000달러, 주식 보상 3,365,430달러, 비주식 인센티브 보상 349,197달러로 구성되었으며 전년도 5,008,244달러 대비 16% 감소했습니다.
Patrick Finn, Ph.D. (President and Chief Operating Officer)의 2025년 총 보상액은 8,022,942달러로, 기본급 563,000달러, 주식 보상 6,748,947달러, 비주식 인센티브 보상 583,592달러로 구성되었으며 전년도 3,854,551달러 대비 108% 증가했습니다.
Paula Green (Senior Vice President of Human Resources)의 2025년 총 보상액은 3,348,859달러로, 기본급 400,000달러, 주식 보상 2,570,537달러, 비주식 인센티브 보상 259,144달러로 구성되었으며 전년도 2,005,681달러 대비 67% 증가했습니다.
Dennis Cho (Chief Legal Officer and Corporate Secretary)의 2025년 총 보상액은 3,621,076달러로, 기본급 449,000달러, 주식 보상 2,872,062달러, 비주식 인센티브 보상 290,889달러로 구성되었으며 전년도 1,798,432달러 대비 101% 증가했습니다.
2025년 2월 주주총회에서 실시한 Say-on-Pay 투표가 약 98%의 찬성률로 통과했으며, 이사회는 주주의 의견을 중시하고 연중 받은 피드백을 임원 보상 결정에 반영하고 있습니다.
보상위원회는 2025년 임원 보상 관행을 평가할 때 주주들이 표현한 재무 목표와 주주가치 창출에 보상을 연계하는 철학에 대한 지지를 고려했습니다.
Twist는 임원의 이익을 주주의 이익과 일치시키고 단기 기업 목표와 장기 사업 전략 달성에 집중하도록 하는 단기 및 장기 재무 인센티브를 제공하고자 합니다.
트위스트 바이오사이언스의 이사회는 Emily M. Leproust, Ph.D.가 Chief Executive Officer이자 Board Chair를 겸임하고 있으며, Robert Chess가 Lead Independent Director로 독립성을 보장하고 있습니다. 이사회는 Audit and Risk Committee, Compensation Committee, Nominating and Corporate Governance Committee 등 세 개의 주요 위원회로 구성되어 있습니다. Class I, II, III로 분류된 이사들은 3년 임기로 운영되며, 현재 Keith Crandell, Jan Johannessen, Trynka Shineman Blake가 Class II 이사 후보로 제시되어 있습니다. 이사 후보들은 벤처캐피탈, 반도체, 생명과학 등 다양한 산업에서의 경영 경험과 공개 회사 이사회 경험을 갖추고 있습니다.