Martine Rothblatt(Chairperson and Chief Executive Officer)의 2025년 총 보상액은 $18,038,972이며, 기본급 $1,545,005, 현금 인센티브 $4,281,875, 제한주식단위 $6,067,990, 주식옵션 $6,075,804로 구성되어 있습니다.
James Edgemond(Chief Financial Officer and Treasurer)의 2025년 총 보상액은 $8,348,367이며, 기본급 $955,769, 현금 인센티브 $1,616,063, 제한주식단위 $1,950,974, 주식옵션 $1,953,133으로 구성되어 있습니다.
Michael Benkowitz(President and Chief Operating Officer)의 2025년 총 보상액은 $14,385,655이며, 기본급 $1,442,308, 현금 인센티브 $3,315,000, 제한주식단위 $3,121,558, 주식옵션 $3,124,134로 구성되어 있습니다.
Paul Mahon(Executive Vice President and General Counsel)의 2025년 총 보상액은 $5,531,313이며, 기본급 $964,231, 현금 인센티브 $1,500,590, 제한주식단위 $1,517,766, 주식옵션 $1,519,226으로 구성되어 있습니다.
전년 대비 Martine Rothblatt의 보상은 감소했으나, Michael Benkowitz는 증가했고, James Edgemond와 Paul Mahon은 감소했습니다.
Martine Rothblatt, Ph.D., J.D., M.B.A.는 1996년부터 United Therapeutics의 Founder, Chairperson, and Chief Executive Officer로 재직 중이며, Christopher Patusky, J.D., M.G.A.는 Vice Chair and Lead Independent Director로서 2002년부터 이사회에 참여하고 있습니다. 이사 후보자들은 Christopher Causey, Richard Giltner, Ray Kurzweil, Jan Malcolm, Linda Maxwell, Nilda Mesa, Judy Olian, Louis Sullivan, Governor Tommy Thompson, Kevin Tracey 등 총 11명이며, 이 중 91% 이상이 독립 이사입니다. 이사 후보자들은 법률, 과학·의학, 정부·규제, 헬스케어 산업 등 다양한 분야에서 풍부한 경력을 보유하고 있으며, 공개 기업 이사회 경험과 국제적 배경을 갖춘 인물들로 구성되어 있습니다.
BlackRock, Inc.가 5,294,844주(12.5%)로 최대 대주주이며, Avoro Capital Advisors LLC(6.8%), Wellington Management Group LLP(5.8%)가 5% 이상의 지분을 보유하고 있습니다.
경영진 및 이사진 중에서는 Martine Rothblatt이 2,867,290주(6.5%)로 가장 많은 지분을 보유하고 있으며, James Edgemond가 417,657주(1.0%)로 그 다음입니다.
전체 이사 및 임원 16명이 보유한 지분은 3,916,335주로 전체 발행주식의 8.6%를 차지합니다.
유나이티드 테라퓨틱스의 이사회는 현재 13명으로 구성되어 있으며, 2026년 연차총회 이후 12명으로 축소될 예정입니다. Martine Rothblatt CEO를 제외한 12명의 이사가 독립이사이며, 이사회는 Nominating and Governance Committee, Audit Committee 등 상임위원회를 운영하고 있습니다. 이사 후보자 선정은 Nominating and Governance Committee가 주도하며, 주요 평가 기준으로 판단력, 출석률, 독립성, 주주 피드백, 이해충돌 여부, 다양성 기여도 등을 고려합니다. 회사는 2020년 이사의 공개기업 이사회 겸임을 4개 이하로 제한하는 정책을 도입했으며, 임기 제한 대신 수년마다 신규 이사를 영입하는 방식으로 이사회를 갱신하고 있습니다.
유나이티드 테라퓨틱스의 주식 보상 플랜은 Compensation Committee에 의해 관리되며, 임직원, 비상근 이사, 서비스 제공자 등 약 1,440명의 임직원과 12명의 비상근 이사가 참여할 수 있습니다. 지난 3년간 평균 burn rate는 1.9%이며, 플랜 승인 시 overhang은 약 18.9%로 증가할 것으로 예상됩니다. Prior Plan의 Available Reserve에 150만 주의 추가 주식을 더하면 현재 수준의 보상을 기준으로 약 2~3년간의 주식 보상 필요를 충족할 수 있을 것으로 예상됩니다.